Les fautes ou les comportements répréhensibles ne seront signalés que si les personnes qui observent ces comportements se sentent en sécurité pour signaler le problème ; les employés sont souvent réticents à faire part de leurs soupçons, car ils ont peur des représailles.
Toutefois, le fait que les employés s'expriment lorsqu'ils observent un comportement répréhensible (potentiel) est le moyen le plus efficace pour les entreprises de découvrir des comportements contraires à l'éthique. Il est donc essentiel de disposer d'une politique du système d'information interne appropriée, garantissant la confidentialité et la protection du dénonciateur (tel que défini ci-après).
Si vous observez un mauvais comportement ou une mauvaise conduite, vous devez en parler. Ce faisant, vous donnez à Cerámica Grupo, SAU (ci-après « Saloni ») ou à la « société » la possibilité de régler le problème. Le fait de garder le silence sur une éventuelle mauvaise conduite peut aggraver une situation et diminuer la confiance.
TÉLÉCHARGER LA POLITIQUE DU SYSTÈME D'INFORMATION INTERNE
Lien vers le Canal d'information interne (https://saloni.integrityline.com).